En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde), vous avez droit à une indemnité légale dès 8 mois d’ancienneté. Estimez son montant minimal selon votre salaire et votre ancienneté — votre convention collective pouvant prévoir mieux.
📑 Calculateur d’indemnité de licenciement
Estimez l’indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté.
Indemnité légale minimale (licenciement pour motif personnel ou économique, hors faute grave) : ¼ de mois par année jusqu’à 10 ans, puis ⅓ de mois au-delà. Ancienneté minimale requise : 8 mois. Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.
Comment se calcule l’indemnité de licenciement ?
L’indemnité légale = ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis ⅓ de mois par année au-delà. Le salaire de référence est la moyenne la plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois.
Indemnité légale ou conventionnelle ?
Si votre convention collective prévoit une indemnité supérieure, c’est elle qui s’applique. L’indemnité est exonérée d’impôt dans certaines limites et n’est pas due en cas de faute grave ou lourde.
Questions fréquentes
À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l’indemnité ?
Dès 8 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise, sauf faute grave ou lourde.
L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de plafonds légaux ou conventionnels.
Licenciement économique : même calcul ?
Oui, l’indemnité légale est identique, mais des dispositifs spécifiques (CSP, reclassement) peuvent s’ajouter.